法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年8月1日消息，洛杉矶一家化妆品公司的多名女雇员已向法庭提起集体诉讼，称其华裔女老板为了调查是谁在乱丢卫生巾，竟强令她们逐个脱裤接受“检查”。上述女雇员以性别歧视、性骚扰、侵犯隐私及精神损害为由，起诉这名女老板及化妆品公司。

 以Roxanna G Sevilla为原告代表的女员工在诉状中提到，她们在洛杉矶一家化妆品公司L.A. Splash工作，该公司是Jon Davler Inc.的分公司。副总裁Christina Yang一天在卫生间附近的地上发现一张用过的卫生巾，遂大发雷霆，向原告质问是谁在乱扔，但无人承认。谁知Yang不肯罢休，强令原告在内的至少15名女雇员到卫生间脱裤接受检查，以查明是谁来了例假；这名女老板还宣称，若有人不接受检查，便会被开除。

 原告称，Jon Davler公司缺乏抵制性骚扰的政策，导致Christina Yang对她们实施了性别歧视和性骚扰，造成精神损害及侵犯了宪法保护的隐私权，遂将公司与Yang列为共同被告，要求支付损害赔偿及惩罚性赔偿。

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