法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2011年12月6日美国退休者协会（AARP）消息，沃尔玛（Walmart）与美林证券（Merrill Lynch）已同意向一批参与401k计划的沃尔玛员工补偿1350万美元，这些员工在2008年提起集体诉讼，称沃尔玛和美林公司违背受托人义务，将大笔不合理的高额费用和开支转嫁到沃尔玛的200万401k参与员工身上。

此次集体诉讼由沃尔玛职员Jeremy Braden带头发起，原告在诉状中提到，沃尔玛的养老金计划一直以来由美林公司管理，该计划包含用于投资基金和证券市场的互惠基金的混合互惠基金，但沃尔玛却将管理这些基金的费用转嫁到了员工身上，这明显违背了受托人义务。

Braden指出，他感到自己的养老账户正在贬值，因为管理基金的费用实在太高，造成了员工投资的低回报。

根据双方最终达成的和解协议，Braden将获得2万美元补偿；而本案的其余原告将在今后获得900万美元的费用减免，原告方的律师获得400万美元律师费。

无独有偶，劳动部新近也修订了涉及401k计划中“受托人义务”与费用披露等问题的有关规定，而政府也在督促有关计划的出台，以使付给中间人（如储蓄计划经理人）的全部费用能够得到披露，并围绕如何提供更为审慎的投资产品建立一套更为严格的法律标准。