法佑网Staff Legal Reporter 报道

2011年11月，软件巨头甲骨文（Oracle）拒付加班费的集体诉讼在加州阿拉米达县(Alameda County)的州初审法院（superior court in Alameda County, California）达成了初步和解。根据这份经初步批准的协议，甲骨文将给予原告方3500万美元。和解协议的最终听证会定于2012年3月举行，听证会将允许原告方任意员工对甲骨文提出异议或以个人名义起诉。

集体诉讼的原告方为1725名甲骨文雇员，其职务分别为软件质量监测工程师、用户支持工程师以及项目经理，他们在2003到2006年间为红木城（Redwood City）和普莱森顿（Pleasanton）的甲骨文公司及仁科（Peoplesoft）公司工作。原告方起诉甲骨文，称其未向他们支付加班费和就餐补贴。

根据加州法律，每天工作时间超过8小时、每周工作时间超过40小时的员工在加班时间里应获得1.5倍的加班工资，然而甲骨文却错误地将这三种员工归类为行政职员，借此免除支付这笔费用的义务。

甲骨文在2007年更改了用户支持工程师和项目经理的加班费政策，但软件质量检测工程师仍旧没有加班费，根据和解协议，甲骨文将支付他们2010年11月以前的加班费用。