美国法佑网综合报道：在纽约某托儿中心工作已17年的华裔保育员陈女士（化名），日前因遭到家长投诉虐待婴儿而被解雇。觉得遭到不公平待遇的陈女士昨日（22日）前往福建同乡会进行法律咨询，希望雇主给一个合理的解雇理由。专业律师表示，在雇佣双方没有合约约束、或者雇员没有工会的保护的情况下，雇主可以在没有任何理由的情况下解雇雇员。不过遭解雇的雇员可以申请政府失业补助金。

现年60余岁的陈女士说，她从1992年开始，一直在托儿中心当保育员，并一直都尽心尽力地照顾小孩，多年来都获得家长们的好评。孰知，今年4月她在照顾一名8个月大的婴儿时，被家长发现婴儿身上缠着丝带，于是不分青红皂白地向托儿中心投诉她，而托儿中心也因此向她发出了解雇信。

陈女士表示，其实当时她是在跟婴儿玩耍，婴儿把丝带缠绕在身上完全是意外，并且也没有对婴儿造成伤害。而托儿中心因此而解雇她是不公平的。一心想讨个合理说法的她被解雇后一直未得到托儿中心的正面回复。

专业律师表示，由于陈女士与托儿中心没有合约的约束，也没有加入任何工会，因此雇主可以随时不需以任何理由将其解雇。不过陈女士可以因此去申请政府的失业补助金。但是，如果陈女士为了获得公平的待遇，一定要托儿中心出示一个合理的解雇理由，则对陈女士申请失业金会造成阻碍，反而对其不利。（文章来源：星岛日报）

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