美国法佑网综合报道：2004年5月，原告Kimberly Williams作为试用期员工参加了Union Pacific Railroad Company公司一个为期12周的培训项目，但在培训即将结束时，她遭到该公司解雇。

尽管对于试用期的员工，公司可以作出解雇等任何决定而不需给出理由，但Williams还是起诉了该公司，声称有领班对她使用多种歧视性称呼。

Williams诉称，自己被开除就是该位领班建议的。对此被告辩称，Williams被开除不是因为性别和肤色歧视问题，而是由于她表现太差，比如她有两项测试不及格。

Williams就其忧郁、焦虑和失眠等索求精神赔偿，同时索赔欠薪39万美元、预付到66岁退休的薪金229万美元、以及心理治疗费用5万8000美元。

对于原告所述经济损失，被告表示异议。但陪审团最后裁定，Williams被解雇的确有肤色和性别上的原因，因此判原告获赔161万6392美元。

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