法佑网案例分析专员独家报道

 继知名风投机构KPCB前华裔女合伙人鲍康如（Ellen  Pao），Facebook前女雇员洪佳（音，Chia Hong）相继对原东家提起性别歧视诉讼之后，一名前Twitter华裔女工程师也加入行列，起诉该公司性别歧视。照此趋势，未来或许还会有更多硅谷高科技公司面临女雇员起诉，对这一行业内部现有的男性主导职场生态提出挑战。

 鲍康如对KPCB的高调诉讼令硅谷性别不平等的职场现象得到更多关注，尽管该案仍在进一步审理之中，但主审法官于日前已表示“已经有充分证据足以使陪审员合理推定KPCB从事了蓄意的性别歧视”，并允许鲍康如申请惩罚性赔偿。

 而就在日前，Facebook前华裔女雇员洪佳（音，Chia Hong）起诉该公司因她是女性和华裔而歧视她，当她将情况向上层反映时，facebook不仅未能解决她的问题，反而实施报复将其开除。有趣的是，代理洪佳的恰好也是代理鲍康如的同一家律所。

 除此之外，约会软件Tinder也遭到一名女性前创始人起诉，这名女创始人提到她被同事兼前男友Justin Mateen言辞侮辱，被迫离开公司；Tinder后来被判支付100万美元赔偿。而Google的一名前女雇员在本月初也对其前上司提出性骚扰指控，甚至在诉状中明确将两名Google高管列为同谋，不过她并未起诉Google公司。

 此次起诉Twitter的华裔女工程师Tina Huang（下简称黄）指控该公司在职位晋升上实行性别歧视，女性升职空间十分狭小；她提到自己于2009年至2014年期间在Twitter工作，曾向总裁Dick Costolo反映此事，但随后便被停职，等待三个月仍无任何通知，她于是只好离开公司。黄的律师在诉状中指出了Twitter实行性别歧视的十点具体情形：

 1.该公司管理层基本为男性，因此在人事选拔上采用主观、基于性别和武断的标准；

 2.缺乏统一的招聘程序，以确保所有求职者有一个公平的起点；

 3.在实质上不鼓励女性申请或要求晋升至高级或领导职位；

 4.在职位提拔上对女性缺乏同等考虑；

 5.在晋升和薪酬上对女性不平等；

 6.未能对女性雇员提供准确和及时的晋升机会提示；

 7.向有志于晋升的女雇员提供前后不一和不准确的信息；

 8.现有的晋升标准将符合需求的女雇员排除在外；

 9.未能采取措施以消除过去的歧视措施所造成的影响；

 10.对投诉的女雇员采取报复行径。

 对于上述说法，Twitter表示黄是“自愿离职”，并非被解雇，并称该公司一直致力于多元化和公平环境，认为黄并未受到不公对待。

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