法佑网案例分析专员独家报道

 新泽西州一名华裔女子起诉其前公司，称该公司容忍其负责人频繁发表种族歧视言论，迫使她无法忍受，只好辞职，遂以敌对工作环境（Hostile work environment）和推定解雇（constructive discharge）起诉公司；起诉最初被行政诉讼法官（ALJ）驳回，因法官认为上司辱骂的是黑人，而她是华裔；但新州司法部民权科主任（Director of the Division on Civil Rights）认为原告的未婚夫和孩子都是黑人，因此她同样是受害者，遂裁定其胜诉；公司随后提起上诉，不过最终被驳回。

 原告林世娟（音，Shi Juan Lin）在诉状中提到，她在2008年2月进入Dane建筑公司工作，公司负责人Buckley知道她的未婚夫和孩子都是牙买加裔黑人，但在工作中却频繁使用“nigger（黑鬼）”这个侮辱性字眼，例如称他的律师为“f*cking nigger”，有一次还称林的牛仔裤在她的“东方屁股”上很漂亮。

 林提到，她当初到Dane求职时，提到自己的未婚夫是牙买加裔黑人，当时Buckley便问了一句“你们这些女孩和那些黑人到底是怎么回事？”，她以为是开玩笑便没有太在意，直到工作之后才知道Buckley几乎每天都会至少骂一句“nigger”，有一次Buckley又在骂别人是“牙买加黑鬼”，她实在忍不住问了一句“你知道我的未婚夫是牙买加裔，我的孩子是黑人，对吗？”，Buckley回答说他并没有针对她的孩子。林将此事向上级反映，对方只是一笑，称“他就是那样罢了”。

 林表示，Buckley侮辱黑人的言论给她造成了很大困扰，她屡次向Buckley本人和上级反映，都得不到改善，她因此被迫最终于2008年6月辞职，因为她再也无法忍受。林在七月向新州司法部民权科提交诉状，以敌对工作环境和推定解雇起诉Dane 公司，并要求赔偿。

 林的诉讼并非一帆风顺，因为负责审查事实的行政诉讼法官尽管认定Buckley确实有种族歧视言论，但认为那仅仅针对黑人，而原告是亚裔，遂驳回了她的起诉；但本案经民权科主任重新审查后，认定林同样是受害者，并判决公司支付赔偿。

 民权科主任针对本案指出，尽管Buckley的侮辱性言论仅针对黑人，而原告本人是亚裔，但她的未婚夫和孩子都是黑人，由于这层关系，她同样属于应被保护的群体（protected group）；主任还例举了一个相似的案例，一名白人雇员因拒绝停止与他的黑人女朋友约会，因此被公司解雇，他后来以种族歧视起诉公司，尽管他本人是白人，同样获得了胜诉，因为原告可以藉由“与受保护少数族裔之间的联系”而同样成为种族歧视的受害者；在本案中，Buckley的侮辱性言论给原告的家庭造成了伤害，因此她有理由索赔。

 综上所述，民权科主任在2013年5月认定Dane公司对原告构成歧视和推定解雇，责令其停止任何歧视行为，并向原告赔偿2.5万美元，并向州政府支付5000美元罚款和3.1万美元诉讼费用。Dane公司随后向法院提起上诉，但最终被驳回。

 法佑律师点评本案：许多在美华人也曾遭遇类似经历但“敢怒不敢言”，实际上歧视性言论并非必须针对本人，如果侮辱了你的家人，同样可以起诉要求赔偿，本案就是一个典型的例子。

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