法佑网案例分析专员独家报道

 在硅谷备受关注的华裔分析师鲍康如（Ellen Pao）诉KPCB（凯鹏华盈）性别歧视一案，于2月24日已正式开审，鲍康如的一名女性前同事在第一天作为原告证人出庭，向陪审团现身说法，指出KPCB内部确实存在对女性雇员的歧视，还着重提到了她被男性雇员性骚扰的经历。

 此次为鲍康如出庭作证的是KPCB前合伙人Trae Vassallo，她告诉陪审团自己在2011年接受一名男性合伙人邀请，到纽约一家餐厅吃晚饭，起初以为是一次业务应酬，却没想到对方将其看成是一场约会。

 Vassallo说，当天晚餐结束后，那名男合伙人来到她下榻的酒店门口，身上仅披着浴巾要求进门，她拒绝了，对方却不愿离开，她只好用力将他推走并关上了门；而这名男同事正是鲍康如在诉状中提到曾对她实施性骚扰的Ajit Nazre。

 鲍康如之前在诉状中提到，KPCB容忍Ajit Nazre对她实施性骚扰，并且在她就此事投诉之后对她施以报复；不过据KPCB的律师称，鲍康如与Nazre是自愿发生的性关系。

 此次为原告出庭作证的Vassallo毕业于斯坦佛商学院，曾创建一家移动公司，2006年被摩托罗拉所收购，后来加入KPCB，并在2012年晋升为高级合伙人，但在第二年被该公司裁员，现为独立投资人；她表示对鲍康如的遭遇深有体会。

 Vassallo提到，Nazre不止一次对她提出性要求，早在2009年，他邀请她到帕罗奥多的一家酒吧，她以为是讨论绿色能源投资的事宜，没想到席间对方频频用腿在桌下挑逗她，她才知道这不是一次商业谈话；她随后向上面反映此事，得到的回复却是“你应当感觉受宠若惊”（you should be flattered）。

 不过KPCB方的律师表示，公司确实调查过Vassallo反映的情况，并因此开除了Nazre；不过对于鲍康如的案件而言，调查结果是她的投诉并无依据。

 原告律师之前将鲍康如与KPCB另外两名女性合伙人的情况与两名在2011年得到提拔的两名男性合伙人相比较，结论是女性合伙人明明在资历上占优，却被排除在晋升之外；而KPCB的律师则表示这是因为鲍康如的绩效评估显示她在人际沟通上存在问题。但原告律师对此指出，得到晋升的那两名男性合伙人也同样存在“富于侵略性”、“霸道”和“对团队要求过严”等负面评价，实际上是女性在职位晋升上受到歧视。

 当天出庭作证的Vassallo还提到自己在2011年的一次战略研讨会上被安排在后座，但实际上她是本次会议的领导者，因此感到“备受侮辱”，鲍康如当天也被安排在后方座位；不过KPCB的律师针锋相对，指出当天前排也有多名女雇员在座，Vassallo之所以耿耿于怀是因为她“只关注自己”罢了。

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