法佑网Staff Legal Analyst 报道

2012年3月27日伊州麦迪逊县巡回法院（Madison County, il）消息，一家用人单位让背景调查公司调查员工履历，并根据其出具的报告解聘了一名具有“性犯罪”历史的雇员；但该名雇员提出自己根本没有所谓的性犯罪记录，是背景调查公司弄错了事实，遂将原单位与背景调查公司一并告上法庭，要求被告支付惩罚性赔偿。

原告Jonathan Baker本是麦迪逊县一家公司Woods Basement Systems的雇员；他在诉状中提到，该公司未经其同意，便雇用背景调查公司HireRight Solutions核查他的履历。HireRight Solutions出具了一份原告的背景调查报告，在这份报告中，原告被描述为一名“性犯罪者，在公开场合进行不当性行为，且对此供认不讳”，已被确认犯有一项重罪和轻罪。Woods Basement因这份报告而解聘了原告。

原告随即指出，他根本没有报告上所谓的犯罪史，是HireRight Solutions犯了错误，没有使用他的全名和社安号码，而他的公司明明知道这些信息；HireRight Solutions在没有核对原告生日、姓名或社安号码的情况下，便做出了这份错误的报告，其后果是使他丢掉了工作。

原告以诽谤、故意施加精神损害、过失不当陈述、侵权干预以及违背《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act）为由，要求其原雇主和背景调查公司支付惩罚性赔偿。

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