法佑网 Staff Legal Reporter 报道

原告Jeffrey Miller受雇于加州太平洋医疗中心（California Pacific Medical Center）及其母公司Sutter Health，担任医院Barry S. Levin博士移植部门（Director of the Barry S. Levin, MD Department of Transplantation）主任以及医院高层管理成员近9年，2007年10月25日，原告遭到了解雇。

原告对医院的运营者Sutter West Bay Hospitals以及Sutter Health提起诉讼，称被告方不当解雇了他，违反了公共政策以及加州劳动法1102.5（c）。

原告诉称遭遇报复性解雇  被告坚决否认

原告称自己是因为投诉部门内的非法行为而遭到解雇的。原告曾口头、书面向雇主提出投诉，并拒绝涉足部门内的某些行为，他认为这些行为违反了相关规定和法规。原告称，在被解雇之前，他在医院的表现很好，这场解雇完全源于被告方的报复。

被告律师辩称，原告并非是因为投诉非法行为而遭到解雇，原告的工作表现在受雇末期出现了极具下滑，这才导致被告做出了解雇决定。被告律师称，原告在处理管理团队人际关系方面存在问题，他不再具备担任领导者的能力，除此以外，原告总是不知所踪、很难找到，原告甚至在未经批准的情况下旷工了一天，并且也没有完成2008年的营业预算。

找不到工作  原告要求赔偿  被告拒绝

原告称自己在2007年10月被解雇后一直无法找到工作，并称这次解雇使得他的个人名誉和职业声誉都受到了不可弥补的损害。

由此，原告要求被告给予过去及未来收入损失赔偿，并给予过去及未来精神损失赔偿，原告还要求被告方支付惩罚性赔偿。

被告律师辩称，如果原告同潜在雇主面试、谈及被医院解雇的问题时圆滑一些，他本可以找到新的工作，但他却选择了不这么做。

陪审团裁定报复性解雇成立  原告获百万赔偿

2011年9月1日，陪审团作出了裁决。陪审团认定两被告均为原告雇主，但不当解雇、违反公共政策及加州劳动法1102.5（c）的行为是由Sutter West单独作出的，Sutter West解雇原告的行为构成报复行为。由此，陪审团认定Sutter West支付原告1,096,833.90美元赔偿，其中过去收入损失赔偿634,384美元，未来收入损失250,000美元，过去的精神损失212,500美元。陪审团认定Sutter Health在不当解雇一事上没有责任，也没有支持原告的惩罚性赔偿要求。

新闻高级会员服务：获得该案独家法庭原件，原被告资料，证词证据，警察检方细节报告，更多内容，请联系我们。美国电话：+1 650-3311852     中国电话：+86-10-62962550