美国法佑网综合报道：2005年，South Jersey 公司55岁的高级销售经理Scott Jones被公司开除。他被开除时已经在该公司工作了20几个年头。公司指出，开除他的原因是他工作表现不佳。

在Jones快退休的时候，同事们发现他患上了抑郁症。同事们建议Jones寻求公司内部员工援助计划（EAP）的帮助。EAP咨询师认为Jones的确患上了抑郁症，并建议Jones接受专业医生治疗。虽然Jones的主管对他的工作表现评价依然是良好，但South Jersey公司还是解雇了他。

Jones随后起诉South Jersey公司，声称公司对待其疾病的方式是不合理的，公司开除他违反了新泽西州反歧视法（NJLAD）。他还起诉公司年龄歧视，声称该公司想要摆脱他，因为这将为公司节省15万美元以上的退休金，而且这些退休金只提供给老资格的员工，新进入公司的员工是无权享受该退休金待遇的。另外，他称公司用新员工替代他可节省一大笔工资。然而法院驳回了原告关于年龄歧视的诉讼。

被告代理律师称，管理层根本不知道Jones患有抑郁症。并且心理学家对Jones抑郁症的诊断是在其被开除后才做出的。律师称，South Jersey公司开除Jones是因为他的销售业绩太糟糕。

Jones称，被公司开除加剧了他的抑郁症，他感到屈辱和痛苦。陪审团最终裁定被告违反新泽西反歧视法，授予原告182万美元赔偿。

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