美国法佑网综合报道：2004年8月11日，时任Walnut Creek 市Trendwest度假公司（现为Wyndham酒店集团旗下WorldMark公司）分时度假销售经理的原告J. Steven Wiley，60岁，被停职。他自1991年以来就开始在那里工作。

2003年，Wiley就其公司员工一起年龄歧视诉讼案件作证，他提供的信息支持了同事的说法。第二天，该公司给Wiley列出一系列业绩合同并斥责了他。该公司指示Wiley的老板解雇他，但其老板予以拒绝。最后，被告公司的高层管理人员出面，给Wiley指派他根本不能完成的工作指标，并威胁要开除他。随后，Wiley因为压力过大请病假休息。他在休息六个月后被公司开除。

Wiley起诉了Wyndham酒店的几名管理者，声称他们是在报复他。他还列举了公司残疾歧视、年龄歧视、蓄意开除、故意造成原告情绪困扰、以及违反加利福尼亚州家庭权利法的行为。原告人力资源专家作证说，被告人力资源部门的做法低于保障标准且偏离正常的做法。然而被告否认这些指控。

Wiley称压力和抑郁症加剧了他原先已存在的糖尿病，致使他终身残疾。Wiley的经济学家估计，他在70岁退休前后共计损失230万美元。Wiley还要求数目不详的精神赔偿。

陪审团最终判决给予原告100万美元赔偿，判处报复行为成立。

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