美国法律专业网站
 

因“性犯罪”遭单位解聘,男子起诉背景调查公司

最新法律案例及资讯 » 2012年4月6日

法佑网Staff Legal Analyst 报道

2012年3月27日伊州麦迪逊县巡回法院(Madison County, il)消息,一家用人单位让背景调查公司调查员工履历,并根据其出具的报告解聘了一名具有“性犯罪”历史的雇员;但该名雇员提出自己根本没有所谓的性犯罪记录,是背景调查公司弄错了事实,遂将原单位与背景调查公司一并告上法庭,要求被告支付惩罚性赔偿。

原告Jonathan Baker本是麦迪逊县一家公司Woods Basement Systems的雇员;他在诉状中提到,该公司未经其同意,便雇用背景调查公司HireRight Solutions核查他的履历。HireRight Solutions出具了一份原告的背景调查报告,在这份报告中,原告被描述为一名“性犯罪者,在公开场合进行不当性行为,且对此供认不讳”,已被确认犯有一项重罪和轻罪。Woods Basement因这份报告而解聘了原告。

原告随即指出,他根本没有报告上所谓的犯罪史,是HireRight Solutions犯了错误,没有使用他的全名和社安号码,而他的公司明明知道这些信息;HireRight Solutions在没有核对原告生日、姓名或社安号码的情况下,便做出了这份错误的报告,其后果是使他丢掉了工作。

原告以诽谤、故意施加精神损害、过失不当陈述、侵权干预以及违背《公平信用报告法》(Fair Credit Reporting Act)为由,要求其原雇主和背景调查公司支付惩罚性赔偿。

新闻高级会员服务:获得该案独家法庭原件,原被告资料,证词证据,警察检方细节报告,更多内容,请联系我们。美国电话:+1 650-3311852     中国电话:+86-10-62962550
 
您有类似情况?
免费咨询律师
相关法律文件
 
独家后续追踪报道,请访问 法佑网 http://faayou.com
http://81law.com 法佑网版权所有,转载需注明"出自美国法律专业网站:法佑网 www.81law.com "。

热点评论

发表评论