法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2011年11月2日阿肯色州上诉法院（Arkansas Court of Appeals）消息，一名教师动用学校积攒的奖励积分购买私人用品，在被劝止后依然不思悔改，且与校长发生争吵；终被校方开除，这一决定得到了法院的支持。

动用学校奖励点数购买家电，反称积分为个人所有

本案上诉人Fan Timpani本是加兰县（Garland County）湖滨学校区（Lakeside School District）的一名六年级教师，教龄长达二十余年。她经常在当地的学术图书俱乐部（Scholastic Book Club）采购物品，虽然会员账户名是她个人的，但她也为学校、学生和其他教师采购，俱乐部根据会员购物付款的总量赠予一定数额的奖励积分，而实际上这些奖励积分并非她个人所有。

Timpani在2007年用这些积分兑换了一台微波炉、一台DVD播放器和两台27寸彩电，这些物品被递送至学校时引起了校方的注意。

校方劝其退回无果，出言不逊被开除

校长Jamie Preston找到Timpani询问上述物品的用途，她回答这是她的个人物品，因为她用的是她个人的奖励积分。

校长希望Timpani退回这些物品，因为奖励积分并不是她一个人的，而很大一部分是通过学校和学生的采购获得；但遭到了她的拒绝；校长改而建议她可以将DVD留在学校供学生使用，但Timpani仍然宣称这些奖励积分都是她一个人获得的；校长告诉她监察长已经认定这些奖励积分并非她一人所有，但Timpani却称监察长“一派胡言”并咒骂起学校来。

学校监察长Shawn Cook建议学校开除Timpani，因为她在随后关于此事的会谈中，对他和校长均言出不逊、十分粗鲁。校方经过决定，开除了这名教师。

法庭认定校方程序正当

Timpani向法庭提起诉讼，称根据《正当解雇教师法案》（Teacher Fair Dismissal Act），学校董事会的决定违反正当程序；初审法院经审理，驳回了她的请求，她随即提出上诉，但上诉庭再度予以驳回，认为校方并无过错。

上诉庭认为，Timpani起诉的理由之一是学校应制定书面手册，阐明奖励积分的用途，否则她无从知道这一切；但证词表明Timpani的同事均认为学校的奖励积分不应用于购买私人物品，这属于常识；而且学校也没有义务为了这一件琐碎的小事，专门在人事手册中予以说明；上诉人的主张并无凭据。

上诉庭还提到，被告事后承认，她在同校长及监察长会面时使用了不当的言辞，而这是校方决定开除她的原因之一。

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