美国法佑网综合报道：美国人查尔斯因不服雁栖湖高尔夫俱乐部有限公司工资、加班费等报酬问题，将该公司告上法庭，诉求被告支付自己各项费用约5余美元。2009年11月10日，北京市怀柔区人民法院公开审理了这起涉外劳动纠纷案件。
原告诉称：2008年3月自己与被告签订劳务合同，承担高尔夫球场改造项目的总监，期限至改造项目验收合格时止。约定每月支付2000美元以及生活费4000美元。自己主要负责工程监督、成本、质量的监督控制，还负责相关招标技术的专业审核确认工作。查尔斯认为自己每天工作时间高达9小时，并且周末也没有间断工作，除元旦和春节外自己没有享受过其他法定节日，因此，认为被告应支付自己加班费用34152美元；由于没有安排休年假，所以要求支付休假工资2758美元等共计近5万美元。
被告高尔夫公司辩称：原告查尔斯办理的《外国人就业证》上的公司为房地产公司，不是高尔夫俱乐部，所以双方没有建立合法有效的劳动法律关系，因此原告的各项请求不应得到支持。此外，被告认为除休息日和节假日之外，原告自行安排了很多休息休假时间，还曾2次自助到香港游玩，查尔斯所称的工作时间和公司记录的出勤时间不符，原告不应严格依据固定时间工作，而应依据弹性工作时间来工作。由于高尔夫俱乐部拒绝调解，法官最后宣布休庭，择日宣判此案。
专家解读：
我国企业在涉外劳动关系方面必须符合国家的有关规定如《外国人在中国就业管理规定》，而国外员工必须持有《外国人就业证》。企业应该在雇佣外国员工之前，对相关的劳动法律法规有清楚的认识和有效的管理措施。企业应该在雇佣外国员工之前，对相关的劳动法律法规有清楚的认识和有效的管理措施。一些蓬勃发展的企业在引进外国员工之前并没有做好相关的用人制度准备，是导致涉外劳动纠纷频发的重要原因。要解决这个问题，除了需要提高企业管理者的法律意识、法律实务能力以外，还需要对国家有关政策做到了然于心，并且需要及时跟上最新的政策调整步伐。