美国法佑网综合报道：曾在新泽西州春田镇 (Springfield) 一家名为Chen’s 22的中餐馆打工的59岁中国浙江移民张正中（Zheng Zhong Zhang），日前在其义务律师协助下，就雇主拒发最低工资及超时津贴一事与雇主达成赔偿协议，获赔1万1000美元。

张正中说，自8年前在中国下岗后来美，他一直在餐馆工作，但因英语能力不高，对美国法律不熟悉，不得不辗转长岛、康州等地在中餐馆打工，生活清苦。自2006年4月起，他开始在新泽西州的Chen’s 22当厨师。

张正中表示，在Chen’s 22餐馆时，他每天工作12至13小时，一周工作6天，每周工作时间超70小时，一年中仅圣诞节一天公众假期，而薪水每周仅固定的500美元。此外，老板不提供医疗和工伤保险，工作中每天还对工友恶言相向。

后来知道工人受最低工资及超时津贴保障后，张正中便向雇主提出要求，不料却遭老板断然拒绝。而餐馆其他有相同遭遇的员工，也因身份问题、语言障碍及怕遭报复而一直忍气吞声。最后，他于2007年请辞。

张正中指出，去年初，代表他的义务律师经调查后，向Chen’s 22餐馆老板发了一封律师信，指出张正中在任职厨师期间，未获最低工资及超时津贴，要求作出赔偿。整个协商过程约几个月，案件还未进入司法程序，业者即表示愿意合作。

律师指出，对于Chen’s 22餐馆老板能够迅速达成和解表示欢迎，这可避免漫长而费用庞大的法律诉讼。他表示，如果此案通过法院审理，法官将会判处一倍欠薪数额的罚款，业者的损失会更大。

律师强调，每名工人不管有没有身份，都获得劳工法例的保障。根据法律，新泽西州最低工资为时薪7.15美元，若周工作时间超40小时，还须发1.5倍的超时津贴。他希望案件可以告诫雇主须遵守劳工法，知晓不遵守法律的后果，同时希望工友们努力争取自身的正当权益。

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