美国法佑网综合报道：洛杉矶部分保险业者与执业律师5日举办“劳工法及劳工保险”讲座，探讨经济危机情况下雇主雇员在劳工法规方面的权益以及保险。

华兴保险业者张国兴表示，经济不景气，华裔公司涉及雇主、员工的解约、调薪、休假现象增加，纠纷也增加，因此雇主、雇员应知法守法，保护各自权益，避免经济损失。

有律师表示，42%的盗窃案件属于“监守自盗”，因此好的员工是公司的财富，做好员工背景调查非常重要。但做员工犯罪背景调查应该注意，调查的内容应该与工作有关，并须员工的签名同意。加州劳工法432.7款规定，如果案件未被起诉，或者透过延后审判方式结案而没有被定罪纪录，雇主不应查问；如果正在审理，雇主可询问。

另外，雇主在面谈员工时，不应询问相关健康及病历，在决定聘用前，可一视同仁因工作需要要求所有员工通过检查。此外，联邦法规禁止对员工测谎，但保全、药物等相关行业例外。

另一律师表示，有些劳工法规定业主和员工可能都不了解，比如员工驾车外出工作，若开车使用手机办理公务出现车祸等意外，雇主也要承担责任；公司雇用临时人员，如果连续时间不超过90天，雇主应每天或每周支付一次薪水；雇主不可以从雇员的薪水中扣除办理移民身分的费用。

华兴保险张邦玲表示，根据劳工法，除州政府各单位之外，凡雇有员工的雇主必须为员工购买劳工保险，保障员工因工作而导致职业伤害或疾病。

劳工受伤保险，医疗费用的赔偿没有上限；死亡赔偿，家属可获得合理的丧葬费用及法定赔偿金额，依家属的多寡而定；员工在不能工作期间，将获得原收入的三分之二补偿，但不能低于政府所规定的最低额或高于所规定的最高额度。（文章来源：世界日报）

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