法佑网案例分析专员独家报道

 一名在爱达荷州立大学攻读临床心理学博士学位的中国留学生于2013年遭学校开除，他在去年10月底向学校提起诉讼，称校方因为他是中国人而歧视他，并且没有尊重他的申诉权利。而就在今年5月，他又对爱达荷州大提出了15项新指控。

 原告余军（音，Jun Yu）曾是爱荷华州大的一名临床心理学在读博士，但在2013年5月参加实习阶段时被学校开除，理由是他缺乏必要的沟通能力。余在医院的一名上级在评价他的工作时提到“（余）缺乏细节交流技巧，无法与疑难症病人建立融洽关系，也无法为疑难症病人提供标准化的测试”，另一名医院上级也提到余的英语交流水平无法胜任其职位。

 但余在诉状中表示，上级对他的负面评价是狭隘的，没有考虑到他来自于不同的文化背景这一事实情况。原告还提到自己在校成绩优秀，平均绩点（GPA）为3.69，而且校方之前一直给予他正面评价，只是到了实习阶段才出现问题。余的律师表示校方的做法欠妥，因为原告在校读了四年，只是因为最后一门实习课不合格便被开除，这实在对他非常不公平。

 余在今年5月提出的修订诉状中，援引了三名美国大学心理学教授的意见，认为余军受到了爱达荷州立大学心理学院的歧视，并因此遭受了“无法挽回的严重损害”，同时指出爱达荷州大校方对此事件的处理方式“武断和任意”。在新诉状中，原告增加了违反民权、违反职业道德和合同违约等15项指控。

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