法佑律师专栏

德克萨斯州哈里斯郡（Harris County）州法院第334号法庭格兰特·多尔夫曼（Grant Dorfman）法官在2015年4月28日上午宣布，埃及裔计算机前系主任状告德克萨斯南方大学（Texas Southern University）以及科技学院（College of Science and Technology）院长于雷种族歧视一案，经过陪审团的庭审以10比2的结果，德克萨斯南方大学胜诉。这起案子从2011年春季开始，至此已经经过4年，终于结束。

 

2011年，德克萨斯南方大学科技学院院长于雷以不服从指令（Subordination）以及工作表现差（Substantial Non-performance）为由将时任计算机系的埃及裔系主任解聘。该埃及裔系主任本为德克萨斯南方大学的终身教授，解聘并不影响其终身教授的身份。之后，于雷院长任命了一位华裔教授为代理系主任。

埃及裔前系主任在被解聘后，认为对其解聘不公平，于是搜集了大量关于于雷院长“偏爱”华裔学者的证据，以种族歧视为由告到了联邦政府的平等委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）。 EEOC经过调查取证，认为于雷院长并未有非法歧视其他族裔的行为，没有受理此前系主任的诉求。

在EEOC拒绝受理后，埃及裔的前系主任直接在哈里斯郡的州法院，以种族歧视（Discrimination Because of Race and National Origin）为由要求经济赔偿。在双方提取证据的过程中，德克萨斯南方大学的律师认为原告的证据不足，要求取消诉讼，但是被法官拒绝。

案件在2015年4月20日开庭，12名经过挑选的陪审员包括2名华裔，1名黑人，几名拉丁裔，几名白人和其他国家移民。在德克萨斯州，陪审团中只要有10人意见一致，即可做出判决。庭审经历了一个星期，诉方出示了十几名证人作证。庭审结束后，德克萨斯南方大学律师又提出原告证据不足，请求法官直接判决，但是又被拒绝。陪审团经过1天的审判后得出结论是原告败诉。

起诉雇主种族歧视在美国是经常发生的诉讼种类之一，但是以华人为主要被告的案件很罕见。随着美国大学中华人教授学者的数量越来越多，华人教授也可能涉及种族歧视的指控。此案对于提高华裔的地位非常重要。

于雷教授1984年毕业于北京交通大学铁道交通运输管理专业，1988年获得日本名古屋大学生产系统工学硕士学位，1994年获得加拿大皇后大学（Queen’s Univeristy）交通系统工程博士学位。1994年至今先后任德克萨斯南方大学交通系助理教授、终身教职副教授、教授、系主任。在2009年8月20日被正式任命为德克萨斯南方大学科技学院院长。

新闻高级会员服务：获得该案独家法庭原件，原被告资料，证词证据，警察检方细节报告，更多内容，请联系我们。美国电话：+1 650-3311852     中国电话：+86-10-62962550