旧金山大学一名华人教授因多次对同僚和上级言出不逊，并带有威胁性质，被校方要求做适勤测试（FFD），但他拒绝配合，校方因此将其开除，该名教授随后起诉旧金山大学，称校方无权要求他做适勤测试，但法庭最终驳回了其诉讼请求。

华裔教授行为失常动辄大怒 同事纷纷反映恐慌

 华人教授高约翰（音，JOHN S. KAO）在普林斯顿大学获应用数学博士学位，1991年进入旧金山大学任教，1997年被评为终身教授；他认为学校数学和计算机学部的教职人员在族裔组成上缺乏多样性，而且存在种族歧视和骚扰行为，因此屡次找到校方反映，但校方的答复和做法仍难以令其满意。

 2008年1月3日，高教授找到数学教授Paul Zeitz和副院长Brandon Brown等人谈论此事，席间情绪失控；据Zeitz后来提到，高一开始很有礼貌地谈话，但突然间情绪大变，朝他歇斯底里的大喊大叫，好像他对高“做了非常可怕的事一样”，造成场面非常尴尬，而且他知道高会武术，是柔道高手，担心高万一真的动手，会危及自己人身安全。Brown也提到，当时高莫名其妙突然大怒，令他非常害怕。在场的其他多名教授也证实，高当天的情况非常奇怪。

 另有多名同事证实，从那之后，高在校园里对其他人经常恶语相向，即使是客气的嘘寒问暖，他却用威胁的语气作答，并且攥紧拳头，令周围的人都惴惴不安，心惊胆战。例如有一名同事的妻子知道他母亲病了，因此关心地问了一句，没想到他却接连反问三次“你的母亲怎么样？”，语气颇为愤怒，有同事还听见他不时狂笑起来，担心其精神出了问题。

拒绝做适勤测试 校方终将其开除

 校方接到反映后，安排管理人员与高数次谈话，发现其精神确可能有问题，遂要求他做适勤测试，以确定其健康状态是否胜任工作，并联系好了三名心理医生，但高通过律师表示拒绝参加适勤测试，在校方安排管理人员最后一次与高谈话期间，他仍然“情绪激动，拳头握紧，指关节青筋迸发，十分令人害怕”；校方最终于2009年2月3日宣布将其开除。

 高随后以校方诽谤并违反《公平就业与住房法案》（FEHA）、《安鲁民权法案》（Unruh Civil Rights Act）和《医疗信息保密法案》（Confidentiality of Medical Information Act）为由提起诉讼，但初审法院驳回了高关于校方诽谤的起诉，其余诉讼请求也在随后被陪审团驳回，高因此提起上诉。

上诉庭认为校方程序合法 宣布维持原判

 加州上诉法院经审查认为，在本案中，高的反常表现确实已危及到他的工作，旧金山大学无法确定高行为反常的原因，所以有理由要求他进行适勤测试，如果高拒绝配合，他应出具相应的材料证明自己确系健康，足以胜任工作，但他却没有这样做，校方宣布开除他的程序是合法的；此外，高称校方的开除决定将使他在接下来的25年内难以谋生，因此要求赔偿的说法也是站不住脚的，以他的条件，在非教研机构找一份薪金优厚的工作并不是问题；另外初审法庭在诉讼中也并未侵犯高的正当权利，因为他要求出示的证据与案情无关，法庭有权拒绝。

 综上所述，上诉法院认为高的权利并未受到侵犯，因此宣布驳回上诉，维持原判。

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