法佑网 Staff Legal Analyst 报道

 明尼苏达州马卡莱斯特学院（Macalester College）一名华裔女副教授此前起诉该学院在职称提拔上实行歧视，称她在学术成就上已经达到了评为正教授的标准，同时也获得了学生和校方的高度认可，但只因为她身为华裔和女性而迟迟得不到提拔。双方于2013年5月最终达成和解，该副教授将继续留在学校任教。

 当事人王萍（音，Wang Ping）因歧视案官司离校一学期后，于2013年5月15日与校方以调解方式达成和解，将继续留校任教；她的律师表示，一般来说在这类歧视案件中，双方很少能最终维持雇佣关系，并保持积极的合作态度，因此本案能达成这样的结果颇为不易。

 王萍之前在2012年12月21日起诉马卡莱斯特学院，依据为《明尼苏达州人权法》，提出她因性别、种族和出身国籍而在职称提拔上遭到了学校的歧视。

 诉状显示王萍于1999年进入马卡莱斯特学院工作，2001年获聘为马卡莱斯特学院的英语副教授，在2005年获得终身副教授职称，但她在2009年申请正教授职称时，却遭到了阻碍。  她提到自己的破格升职申请被学院拒绝，而同一部门的白人男性教员的申请却获得批准；尽管她最终于2012年春季擢升正职，仍然难以忍受校方的歧视，她此次起诉的目的，是要求校方补偿本来早就应当给予她的待遇和薪水。

 双方于2013年5月15日经中间人调解，历经一整天时间，最终达成一致和解，和解协议对外保密。据王萍提到，校方欢迎她回校任教，将尽最大努力创造公平友好的工作条件，而她也将一如既往地全身心投入到教学之中。马卡莱斯特校方亦对调解结果表示赞赏，称这正是学校所追求的结果。

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