法佑网 Staff Legal Reporter 报道

 华尔街金融监管局（FINRA）的一名人事主管日前向曼哈顿初审法院提交诉状，指控一名华裔前雇员对其展开疯狂报复，只为重获职位；而这名女雇员被解雇的原因，竟是她频繁性骚扰一名男同事。法庭于8月8日已对涉嫌骚扰的女子下达了禁令。

 诉状称，被告华裔女子张凌（音，Ling Chan）是布碌仑居民，现年33岁，之前在金融监管局上班，她在2011年12月迷恋上局里一名男同事Dan Small，遂对其展开感情攻势，但未获成功，2012年情人节，她又连邀对方外出喝咖啡五次，但均遭拒绝；她还试图在Facebook和LinkedIn上将Small添加为联系人，也未成功。

 诉状继而提到，张女还经常送出Small不愿接受的礼物，例如有姓名缩写的咖啡杯、高尔夫球等，还向他的朋友打听其个人信息。Small多次明确表示，他对张不感兴趣，希望她不再纠缠下去，但张并没有停止攻势，Small为此向人事部门反映，张也承诺会不再纠缠，但不久又故态复萌；甚至在被人事部门传去谈话时，仍不忘托上司转交写给Small的情书。

 因上述原因，金融监管局于2012年2月将张女开除，但她不久便用百余个帐号向监管局的82个职位发出574份工作申请，并向申诉专员提交129封投诉，即使在接到法律警告后仍不停止。

 诉状称，在上述努力均告失败后，张女最终将怨气发泄到人事经理John Braut头上，在多个网站上匿名发表对他的恶意谩骂，还用他的名字订阅同性恋色情杂志，甚至对他发出死亡威胁。

 金融监管局在诉状中请求法院对张女下达禁令，以制止其继续从事上述过激行为。法官已下令张女不得再登录金融监管局的电脑系统，不得再提交投诉和工作申请，且禁止销毁电脑记录。张女于法官下令时并未在庭上，当被媒体撞见并提问时，只称这是个人私事，不愿多加讨论。

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