法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012半年11月15日消息，一名曾在纽约Standard酒店担任经理的华裔女子日前起诉称，这家酒店不仅不为她安排产假，致使她上班时阵痛来临，被迫在客房内产下孩子，之后却被酒店莫名开除；现以歧视为由起诉酒店，索赔1000万美元。

 现年40岁的原告陈姓华裔女子（音，Tara Tan）现在是两个孩子的母亲，她之前工作过的The Standard hotel是一家知名豪华酒店连锁品牌（如图），她在诉状中提到自己每周的上班时间往往多达100小时，而且直到今年三月分娩为止，仍然没有假期。

 原告称，当时她还在上班，突然感觉阵痛来临，丈夫得知消息后，从新泽西火速赶到，但当他来到妻子工作的酒店后，原告已经无法移动，只好在酒店十五层的一个房间里将孩子生下，由丈夫亲自接生，他们的医生则通过电话远程指导。

 原告提到，当救护车最终赶到时，酒店方面却坚持让他们从侧门出去，以免影响酒店形象；她在产后三天便通过远程电脑恢复上班，但酒店却不给她产假期间的工资；后来酒店以盗窃为由将原告开除，但她坚称自己是清白的。

 原告提出，酒店将其开除的真实理由是歧视她年纪已大，也不漂亮；她的律师告诉媒体，原告是从来是一名正直、勤勉的雇员，不应遭受这样的待遇。

新闻高级会员服务：获得该案独家法庭原件，原被告资料，证词证据，警察检方细节报告，更多内容，请联系我们。美国电话：+1 650-3311852     中国电话：+86-10-62962550