法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年7月26日消息，中国留学生王雪丹（音，Xuedan Wang）对杂志业巨头赫氏（Hearst Corp）提起集体诉讼，认为赫氏旗下的杂志让实习生做正式雇员的工作，却不支付工资，或仅付很少的薪酬，违背劳工法（点此查看报导），她希望代表所有赫氏实习生提出索赔；目前此案的集体诉讼地位已获得法庭批准，条件是原告能够证明其余的雇员也有类似情况。

 王雪丹在今年二月份向曼哈顿联邦法院提交了本案诉状，她提到自己实习的赫氏旗下杂志《时尚芭莎》（Harper's Bazaar）不向实习生支付工资，但她每周却要工作40个小时，有时甚至是55个小时。

 联邦法官Harold Baer认为，王雪丹提交的证词表明赫氏一向不把实习生视为雇员，要求实习生提供学校的学分凭证，并安排他们做一些入门级雇员的工作，但只提供很少的监督。他因此有条件地批准了本案的集体诉讼地位，指出王雪丹只需证明其余雇员也受到过相似的待遇即可。

 诉状中建议，自2009年2月1日至本案判决之前，所有在赫氏旗下杂志实习过而没有拿到工资，或工资低于正常标准的人士，均可参与本次集体诉讼。

 但赫氏的律师坚称原告的主张缺乏依据，称赫氏为学生提供无薪实习机会，以助其完成学分的政策符合行业惯例；而原告的主张是出于对法律的极端解读，并不成立，赫氏将会积极应对本案诉讼。

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