法佑网Staff Legal Reporter 报道

 2012年6月22日消息，一家纸业公司因前会计挪用资产而损失千万美元，事后查出这名会计曾有经济犯罪前科，但当初负责背景调查的分包公司却称“未查出犯罪记录”，审理此案的法官认为，纸业公司的损失与背景调查公司的失职之间存在因果关系，因此有权向后者索赔。

 原告Verso纸业公司（Verso Paper Company）称其在2007年聘用了Thom Williams作为会计，他后来承认挪用了原告公司资产1020万美元。原告事后获悉Williams在2001年曾在密西西比州库克县（Cook County）留下盗窃雇主21.6万美元的犯罪记录，但当初为原告做背景调查的公司却没有提供这一重要信息。

 原告提到，自己当初聘请了背景调查公司HireRight调查Williams的经历，该公司将工作转包给另一家调查公司DDI；按照常理，DDI应派人亲自到Williams曾工作过的地方法院调取相关卷宗档案，以确定他是否有犯罪记录；但DDI却告诉原告Williams在库克县“并无犯罪记录”，这构成了失职。

 原告将HireRight和DDI两家调查公司均诉至法院，以失职、违约和不实陈述为由要求赔偿。而被告请求法庭驳回原告的起诉，不过该请求被主审法官David Carter所拒绝。

 Carter法官指出，被告明知其提供的背景调查信息会影响原告是否雇佣Williams担任会计，如果DDI一旦提交了不准确或不实的信息，将给原告带来潜在的经济损失；被告明知原告会信任其调查报告的准确性和全面性，将其作为人事决定的依据，因此被告应预见到自己的失职会对原告造成损失。

 法官还提到，原告在诉状中已明确指出，被告之一的DDI公司（行为人）提供了关于Williams工作经历的不实报告（客体），在2007年4月10日（时间）以一纸书面报告的形式（行为方式）提交给另一被告HireRight公司（地点），这已经满足了完整叙事的五个要素（5个W），证明原告的损失与被告的过失存在因果关系，被告因其失职行为必须面对诉讼。

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