法佑网 Staff Legal Analyst 报道

北卡著名华人餐厅Neo-China已经同一名前雇员于2011年10月达成庭外和解，这名雇员声称Cary’s Neo-China餐厅强迫他和他的家人每周工作90小时，并且薪酬低于最低薪酬标准。

为移民超时工作忙  受工伤全家均被炒

根据美国现行移民法律，雇主可为其雇员申请绿卡，Neo-China承诺帮郑阿木（Amu Zheng，音译）一家三口移民美国，条件是他们一家三口为其工作。

郑及其家人2001年来到美国，在进入美国后，Neo-China的老板于黛安（Diana Yu，音译）和经理克里斯·张（Chris Chang，音译）告诉郑和他的家人——他们必须遵照老板要求在餐厅工作，而这意味着每周工作超过90小时、薪酬低于最低薪酬标准。

2004年8月25日，郑在冒雨为餐厅修理空调时从屋顶摔下，一侧肩膀的回旋肌撕裂并接受了外科手术。郑的医生告诫他要休息3个月，但郑的雇主张却强迫他在休息一周以后返回餐厅工作。2005年4月，郑的另一侧肩膀也受伤，两处损伤使得郑工作困难。2005年9月，Neo-China的经理张解雇了郑及其家人。

不仅如此，据郑的律师称，餐厅老板还告诉保险公司，称郑的损伤并不是在工作时发生的。郑还受到了来自其他雇员的恐吓，他们声称如果郑在被炒后继续找麻烦，那么他们就会让郑被捕并被递解回国。起诉状显示郑在中国的家人也受到了威胁。

郑是一名来自中国农村的渔夫，他只会说中国的地方方言，在美国无依无靠，完全依赖于雇主的雇佣。

达成和解  永久性损伤得到赔付

郑的律师表示本案的核心问题在于郑的永久性损伤，他认为Neo-China应该进行赔付，如今的和解协议实现了这一点。同一般商业争议的处理方式相同，这份和解协议也是保密的。

郑的律师此前耗费了超过一年的时间，意图用和解而非诉讼的方式解决本案。此前Neo-China一直不愿和解，但在郑的律师提起了诉讼后，双方终于在庭外达成了和解。郑的律师表示，在Triangle找到地道中国菜是很困难的，如果采取诉讼方式，餐厅势必会受到影响。

移民局：此类虐待劳工行为涉嫌贩卖人口

郑的律师表示，移民是非正规经济的一部分，雇主们很容易给予他们不公平的对待，因为他们有这个能力，而移民却没有其他选择。

美国人权监察计划副主任Alison Parker同意这一观点，她表示自己看到了很多类似的强迫劳动案件，这些案件互不相连，其中不小部分是外交官将本国居民带到美国当仆人。Parker认为这类虐待劳工的行为属于贩卖人口的一种。

移民局（ICE）的发言人表示移民局也将把此类案件看作是贩卖人口。

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