法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2012年2月7日加州圣马特奥县初审法院（San Mateo Superior Court）消息，一名男子起诉加州的特斯拉汽车公司（Tesla Motors）违约，称他当初在这家公司入职时，曾加入期权奖励计划（Equity Options Incentive Plan），但在离职后却发现公司未能兑现承诺，现代表其他有相似遭遇的雇员对该公司提起集体诉讼，要求赔偿。

原告代表人Zilincik提到，他于2007年7月开始到位于硅谷的特斯拉汽车公司上班，担任高级CAE工程师。公司在他入职时提供了一份期权奖励计划，该计划制订于2003年，规定雇员可购买15000普通股的期权，公司将按劳动合同，在雇员入职的第一天起授予股票期权。

原告称，自己在特斯拉公司任职期间，其工作水平得到了广泛的赞扬，从未收到过差评。他后来于2008年1月提出辞职，但公司在其离职后，却未能按照之前的明文约定，给予他应得的期权。

Zilincik以被告违约为由，请求法庭认可此案的集体诉讼地位，安排陪审团进行审理，要求被告向遭受不公待遇的雇员赔偿损失及利息。