法佑网Staff Legal Analyst 报道

2012年1月4日阿肯色州上诉法院（ARKANSAS COURT OF APPEALS）消息，一位运输公司职员在一次公司活动中喝得不省人事，而他的上司发现后出于恶作剧心理，剥去他的衣服拍照留念，并叫来同事围观；最近上诉法庭的一份意见表明，这名男子有权起诉上司侵犯隐私，且可追究公司的替代责任（vicarious liability）。

David Coombs是J.B. Hunt运输公司的职员，在2007年公司组织的一次团队建设活动中，他喝得酩酊大醉，竟当众在停车位小便，一旁的警察想惩办他，幸被众人劝开；一行人回到旅馆后，Coombs脱了鞋倒头就睡，但没有锁门；他的上司Allensworth和Emerson推门进入，看见Coombs倒在床上，不知是睡着了，还是晕过去了，遂起了恶作剧心理；Allensworth拿来笔在Coombs的脚上写了“救救我”几个字，Emerson则在他的脸上喷上了剃须膏，并在他的嘴里插了一支烟，随即掏出手机拍照；Emerson随后叫来了其他同事一道观看Coombs的醉态，包括几名女同事。他们看见他当时全身赤裸躺在地板上，一些同事出于好心将Coombs整理干净，扶回了床上。

Coombs次日醒来，发现自己浑身赤裸，完全不记得前一天发生了什么；Allensworth和Emerson吩咐他的同事不许再提此事，但Coombs后来还是知道了自己曾被羞辱的经过。

2007年末，有人将此事向公司高层曝光，JBH公司派人调查，开除了Allensworth，Emerson和Coombs也受到责难，Coombs的年薪从之前的10.6万美元降到7.5万美元，他在2008年2月辞职，创办了一家新的运输公司；随即被JBH公司告上法庭，称其违背竞业禁止条款。而Coombs则反诉公司，称Allensworth和Emerson侵犯了他的隐私，公司也负有责任；此外他还认为，公司为了报复丑闻败露这一事实，故意削减他的工资，是不当的推定解雇。

初审法院驳回了Coombs的起诉，而上诉庭审理此案后，部分支持，部分否决了初审法庭的裁决，认为Coombs有权起诉公司。

上诉庭指出，Allensworth和Emerson脱下原告衣服拍照，并叫来其他人观看的行为，虽说不算极端恶劣（outrageous），但已经构成侵犯原告的隐私权；而这次活动由公司举办，Allensworth和Emerson也是原告的上司，按照长官负责理论，JBH公司应当对二者侵犯他人隐私的行为承担替代责任。

不过，上诉庭同时指出，原告所称的推定解雇（constructive termination），应是指雇主故意使雇员的工作环境无法忍受，而迫使他不得不主动辞职的行为，但本案并未满足这一条件；此事件曝光系由公司的另一名员工揭发所致，并非Coombs自己，因此公司也不构成报复举动；原告所称“推定解雇”一说不能成立。

综上，上诉庭维持了初审法院对“推定解雇”索赔主张的驳回，但认定原告有权因侵犯个人隐私而向Allensworth、Emerson和公司索赔，遂将这部分发回重审。

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