法佑网Legal Reporter Hellen 报道

遭“血汗餐厅”压迫  中国工人控诉雇主歧视报复

2011年8月26日，13名中国工人向曼哈顿的州最高法院提起诉讼，控诉前雇主、位于东57街（East 57th Street）的Le Colonial餐厅（Le Colonial Restaurant）歧视以及报复。

这些工人声称，Le Colonial的工作条件十分严酷，他们每天需要在高温环境下站立10个小时，即便是休息时间，雇主也不允许他们进入空调区域，并且还限定他们只能使用一个卫生间，如果他们有第二次进餐休息，那么就必须在卫生间里进食。一名61高龄、背部有伤的工人被迫站立，餐厅甚至对一名厨师声称他烹调的食物是“做给畜生吃的”。工人们多次恳求雇主改善条件，但换来的却是8月3日的解雇。

工人们的律师称这间餐厅并没有设置处理歧视投诉的制度，除了向州最高法院提出的这起控诉外，工人们还准备提起薪水违规的联邦诉讼。

维护合法权利  美国亚裔工人权益保护运动正在进行时

亚裔美国人法律辩护及教育基金会（the Asian American Legal Defense and Education Fund）的法律主管Ken Kimerling表示，工人们遭受恶劣待遇的原因部分在于雇主们的想法——他们认为工人出于对语言及移民身份问题的考虑，不会反抗。然而，现在已经有越来越多的工人意识到自己的控诉权利，并且如果他们采取了法律行动，法官往往会相信他们。

2008年7月，36名亚裔配送工人就在对曼哈顿著名连锁餐厅Saigon Grill欠薪、拖欠加班费的控诉案中取得胜利，获得了一份460万美元的裁定。紧随而来的便是43名中国服务员、配送员及其他工人对曼哈顿餐厅Ollie’s Noodle Shop & Grille的薪水违规控诉，城市公义中心（Urban Justice Center）称这起案件已经解决，但他们拒绝透露细节。

根据National Mobilization Against Sweatshops执行主管JoAnne Lumber的说法，数个倡导更高薪酬、更佳工作环境的非营利组织已经联合保荐了一个正在进行中的活动，该活动名叫正义连线（Justice Will Be Served），专注于服务行业，这一努力包括抗议、劳资双方谈判以及诉讼等。

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