美国法佑网综合报道：肯塔基州上诉法院近日判决，麦当劳脱衣搜身事件中的受害者Louise Ogborn将获得610万美元的赔偿。

——案情回顾

Ogborn遭遇这起不幸事件时还是18岁高中生，当时母亲失业，为了补贴家用，她来到麦当劳作服务员。

2004年，这家麦当劳店经理Summers接到一名自称是“Scott警官”的男人打来的电话，警官称怀疑Ogborn窃取了他人钱包，要求Summers对其搜身检查。

51岁的经理Summers后来承认，Ogborn是个好员工，工作从没出过差池，但由于是警官的电话，所以她也没过多去怀疑就照做了。后来Summers将Ogborn带到了餐厅的小办公室，在那按照电话指示一步步剥去了Ogborn的衣服直至一丝不挂。

当时在场的助理Kim Dockery在回忆当时的场景时说道，Ogborn就不停地哭。可以想象，一个年轻的姑娘就那么赤条条站那儿，还试图找东西遮掩自己，拿景象可真是惨不忍睹。

据Summers称，电话那一头的Scott警官一直在对其进行指示。这位“警官”不仅听上去十分可信，就连电话里传来的嘈杂的声音在Summers听来也十分像是警局的无线电。

按照指示，Summers仔细检查了每一件Ogborn脱下的衣物，并用袋子包装放好等待“警官”过来领取。时钟此时显示刚过5点，不过Ogborn的痛苦回忆这才刚开始。

——连续作案

在继续陈诉Ogborn案的案情前，有必要回顾一下之前类似的案例。

最早报道的电话骚扰案是在1995年，发生在北达科他州，同年晚些时候在内华达州发生另一起。

1999年1月20日，北达科他州Burger King店内就发生了一起经理抽打被剥衣女员工的案件，该经理称接到了警官的电话才这么做的。该理由事后遭到了当地报纸的质疑。州法官在判该经理扰乱社会治安有罪入狱服刑30天时曾说：“这发生的一切都太不合理了，我不相信居然有人会这么做”。

2000年11月30日，电话作案者竟然说服了肯塔基Leithfield市一家麦当劳店女经理在一名顾客面前脱衣服。电话中，“警官”称该顾客是性犯罪嫌疑人，并向经理保证便衣警察会在嫌疑人对她进行侵犯的那一刻将其逮捕。在问及为什么不报警时，店经理回答道，她以为是当地警察在和自己通话。

恶作剧还在肆无忌惮地继续着。到2000年末为止，报道的数量已经有12起了。而到2003年，这个数字将近达到60了。警探在调查这宗连续电话作案时得出作案者是同一个人的结论，因为手法完全相同，只有个别细节不一样而已。

打电话的人通常伪称自己是调查罪案的警官，电话通常是打到一些小镇上，因为这里民风更加淳朴；此外，一般选择的是快餐店，因为美国服务行业的信条是“服从”，服务员接受的也是“我如何帮助你”（How can I help you?）的训练，所以他们更愿意协助调查，再加上店铺内的员工也多是一些没经验的年轻男女，作案成功率也很高。

相反的是，报案的比率却很低。归结原因：一是，餐厅的高层人员不愿意把丑事传出去；二是，就算报警，也没人愿意相信；三是，电话作案比较难以追踪，而且就算警署接了案子，也不知如何给电话作案者定罪，只能将案件归类在“杂项”下。

——连锁餐饮业上下失调 肯塔基员工称从未接到过警告

算上2004年4月肯塔基Mount Washington麦当劳店的这起案子，就有32个州68家店的经理被“电话警官”愚弄了。被盯上的包括数十家连锁经营的餐厅，其中17家是麦当劳，有4起受害者都提出了控诉。

尽管已有这么多先例，但在Mount Washington已工作了8个月的Summers，似乎并未听到电话作案的风声，很明显，这一系列事件还尚未引起该快餐企业的足够警惕。Ogborn案的法官也指出，如果麦当劳有对各分店经理等雇员进行过适当培训和提醒，女员工遭受3小时凌辱这种事就不会发生了。

——噩梦继续

由于所谓的警官迟迟未到，而Summers又得回去看着柜台，按照电话指示Summers叫来了自己的未婚夫Nix。据Nix称，他只是被告知有个偷窃被抓的女孩被关在办公室内，需要人来看着。Nix从Summers接过电话后就和Ogborn待在了一个房间内，接下来Nix成为了“傀儡”。

据Nix的好朋友Terry Grigsby作证称，平日里Nix是个十分和善的人——两个孩子的好爸爸，一个虔诚的教徒，还是当地一个棒球队的教练，连罚单都没接到过一张。所以很难想像，Nix居然按照电话里的要求对Ogborn进行了凌辱。

——有关作案者

据接到过电话的工作人员称，电话作案者有异常的说服力，谈吐举止也是权威的做派，用词也都是警方的专业术语；而且很显然他的准备也很充足，每次作案前他都会事先调查当地的警官名字，在打电话时提到这些名字，以增加他的可信度，对要骚扰的餐厅也是事先进行全面了解。

据Summers称，“Scott警官”知道Ogborn什么发色，还知道她的身高和体重的准确数字，甚至连Ogborn发卡什么颜色也能说出来。据事后调查该电话骚扰案的警官称，打电话的人还能轻易地控制听电话人的心理，让其乖乖就范。

——案件带来的影响

自从警方通过追踪电话的来源等线索抓捕了电话作案的嫌疑人Dave Stewart，恶作剧电话的报道明显减少了，但不可回避的是之前的电话给受波及的人造成了难以治愈的伤害。

遵照“电话警官”指示对自己员工执行脱衣搜身检查的人中，至少有13人被起诉，其中7人被定罪。

相关高层人员有很多都丢掉了饭碗，而像Summers这样要结婚的或其他已婚的在得知事件真相后，则决定和自己的另一半分道扬镳。

在外界惊诧于案件的离奇之时，案件的相关律师指出了一条容易被我们忽略的事实，那就是其实不论哪一方，从某种程度上来讲都是受害者。

虽然事后看来，我们都能理性地判定这件事是不对的，可是为什么类似的案件在这10多年来却在接连不断地发生呢，Summers的辩护律师如是说。

——判决信息

法院在书面意见中写道，麦当劳一向是将企业的声誉置于员工的利益之上，在此案中更是如此，因而对其处以严厉的罚金是合理的。

据麦当劳的律师称，原告的追偿权仅限于工伤赔偿金。但该辩词被驳回，因为受害的女员工当时已经打卡下班了，依法可以追究侵权赔偿；其次，由于事情发生在工作场所，要求脱衣搜身构成了性骚扰。

最终受害女员工获得610万美元的赔偿，其中对该店经理的罚金为40万美元。麦当劳目前还尚未决定是否要上诉到肯塔基最高法院。最后值得一提的是，原告，也就是受害女员工Ogborn现在20刚出头，她决定用一部分钱去上法学院。

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